1、直面難重擔務,先選擇防止,再尋找合作伙伴支持。2、對待新的職責范圍,先產生成果,再設立規責。3、擺脫微商團隊任何,先試點垂范,再推動協作。4、看待無主操作,先自主敢于擔當,再清晰明確歸屬于。5、對于業務難題,先溝通的重要性發聲明,再開始實施。6、對待技巧商標異議,先施行規則,再著力推進全面。7、在面對其他人追求,先可以幫助整理,再書面通知程序。8、正確看待溝通交流應當,先出具業務,再努力爭取可以。9、對戰發生意外時件,先急救工作,再體統整防。10、看待重任事件,先處理故障 ,再追責重任。11、擺脫工做責任追究,先檢測本人,再教育批評朋友。12、申請報告工做指導意見,先確立提案,再聽到指的是。13、指定工做對策,先隨時升級節稅,再聽取提出的意見。 14、執行機關人員責職,先加強領導經營,再補救業務量。15、發展事情督辦工作,先審查轉化效果,再穩步推進環節。16、衡量標準事業數據,先明確要,再明確論證。